将来の税収減に備えるために、自治体は民間委託の積極導入による業務効率化を進めているようですが、公務員では仕事の創意工夫や効率化はできないのでしょうか？　その根本となる行政の組織設計や賃金体系、評価制度などは見直せないのでしょうか？

国レベルになりますがで何回か聞いた話で、農水省は人は余っている一方で、厚労省は人手不足。感染症対策など国民にとって緊急性が高いような業務にも充分に人が配置されていないとのこと。地方自治体でも部署間で同様のことはあると思いますから、民間委託する前に縦割り組織を廃して忙しいときは互いに助け合いをするなど、できることはあるような気はします。